El Clima Organizacional hace referencia a las propiedades del ambiente de trabajo de una organización y como los empleados lo perciben permitiendo Identificar las fortalezas de la organización y los aspectos susceptibles a mejorar e Implementar planes de acción focalizados por áreas
Proceso
El estudio de clima organizacional inicia con la aplicación de una encuesta elaborada con preguntas cerradas en donde se evalúan las respectivas dimensiones con sus respectivas variables . Posteriormente se analizan los datos para hacer entrega de informe de resultado y plan de acción.